新入社員教育及びOJT（On the Job Training）

新入社員は、優秀な人材になるべく、長い期間を費やし幅広い知識を習得することにあります。
新入社員には、入社時から1年間の社内研修・現場実地実習期間が設けられ、1年間を通して各現場の実際の仕事を経験し、仕事の流れとつながりを理解します。
その際、職場の上司や先輩が指導、支援、教育を行います。
　
　

社員の資質向上を目指して人材育成のための教育訓練計画

各階層、各要員がそれぞれの役割に応じた知識、技能を習得し、業務遂行に必要な資格を取得するため、社内外での「一般教育」「資格認定教育」を積極的に実施(受講)し、社員の資質の向上、レベルアップに努めています。
資格取得に要する受講料・受験料にかかる費用は、全額会社が負担しています。
　
　

当社では、親睦として毎年１回社員旅行、年末には忘年会を実施しています。

創立40周年を迎え、アットホームな職場環境の中、社員がいきいきとして、働ける職場を目指しています。